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第435章 加大火力（第3页）

“我们在美国建立的实验室，需要立马对这一项目立项。”

铜製程工艺，台积电甩掉本土竞爭对手的关键法宝。

如果没有这一技术，台积电后世可能还在跟联电纠缠不休。

“是，会长！”

两人异口同声的回应，决定將这件事重视起来。

不过两人没有合作的想法，而是准备单独成立项目组。

这也是竹下雅人想见到的。

无论是谁拿出铜工艺，都是星海集团赚。

当然，青年为了鼓励竞爭，並没有技术共享的想法。

需要等英特尔、三星等公司都有这一技术，內部才会共享。並且共享的不会是最先进技术，而是会落后一代到两代。

想要完成超越，那就去挖掘新的人才拼命研发吧。

至於出现摆烂情景，那是不可能的。很少有人愿意放下手中的权利，尤其是高位者。

这是人性。

不过也正是如此，那些选择放手的能名垂千古。

比如大名鼎鼎的诸葛丞相，就是最典型的例子，被后世讚颂。

哪怕是敌人，也就是魏晋时期皇帝，也是拼命讚美树立典型。

竹下雅人这边淡定的视察集团各大子公司，另一边的卡林斯基则忙的昏天暗地。

战略上藐视对手，但要在战术上重视对手。

虽然世嘉和星海集团有著巨大的差距，但要是升起傲慢之心，也可能阴沟里翻船。

“世嘉那边最近什么情况？”

“还是老样子，针对我们没有主机的缺点不停进攻。”

如何打击对手，自然是拿我方的优势针对敌方的弱势。

中山隼雄这位世嘉总裁为此不停的拜访有所山科诚父子，態度非常谦逊。

“拙劣的手段，也就还有点书生意气的山科诚会心动，老狐狸山科直治根本不会在意。”

“山科直治年龄都这么大了，他现在更在意家族的传承，而不是公司的发展。”

万代和世嘉的经营者完全是两种画风。

世嘉的经营者，无论是中山隼雄还是大川功，都是为了公司发展可以放弃一切的人。

因为在他们看来，自己通过公司赚到的钱，最好是重新回到公司手中。

大川功就是典型代表，他生前將十几亿美元的財產，捐给了自己热爱的世嘉。

万代则是以家族为重，所以山科直治明明知道儿子不愿意从事经商活动，也要他继承自己开创的事业。

中山隼雄以世嘉的角度去劝说万代接受合併，不喜欢经商的山科诚自然愿意为了公司发展放弃家族传承，但山科直治可不行。

“是，那我们今天还要拜访山科诚社长吗？”

“自然，山科直治老社长的意见要重视，但也不能忽视现任社长的作用。”

山科诚的意见固然没有山科直治那么重要，但山科诚在万代经营多年，同样编织了不小的势力。

他想成事需要父亲点头，但坏事却非常简单。毕竟年轻，早晚会接手万代的全部权利。

“是，社长。”