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第五百三十九章 连你都看出来了（第1页）

李野参观计算机展会之后的第二天，董善离开了京城，带着一大票人才赶赴了西南。

李野看过最终确定的“支援人员”名单，其中赫然有曾经的老同事岳玲珊和赖佳仪。

岳玲珊是李野刚刚参加工作时候一个办公。。。

晨光未散，雾气还缠在厂房的钢梁之间，李野已经站在了研发大楼顶层的观测廊道上。他手里攥着一份刚打印出来的数据报表，纸页边缘被露水洇湿了一角，但那上面的数字却清晰得刺眼??西南项目第三季利润同比增长百分之五十七，客户满意度评分首次突破九十分大关。这本该是庆功的日子，可他的眉头却越拧越紧。

因为就在昨夜，一封匿名信寄到了一分厂工会办公室，内容只有三行字：“你们改的是制度，动的是饭碗。再往前一步，血要流。”笔迹潦草，墨色深浅不一，像是在极度紧张中写就。马兆先天没亮就找上门来，把信拍在桌上时手还在抖：“这不是吓唬人，这是杀意。”

李野没说话，只是把信折好，放进公文包最底层。他知道，这场仗早已不是理念之争，而是利益切割的刀锋对决。董善虽暂时退却，但他背后那张网还在，根须深埋于体制缝隙之中，牵一发而动全身。如今西南的成功像一面镜子，照出了太多人的不堪与虚弱，有人坐不住了，自然要出手。

上午九点整，全厂中层干部会议准时召开。会场设在一楼多功能厅，原本能容纳三百人的大厅只坐了不到一半。这不是缺席，而是震慑后的沉默。李野走进去时，不少人低头翻文件，没人敢迎视他的目光。他站上讲台，没有开场寒暄，直接打开投影仪，调出一张组织架构图。

“从今天起，成立‘改革监督委员会’。”他说，“由一线工人代表、技术骨干、财务审计人员和外部法律顾问组成，直接受市经委指导，独立于现有管理层运作。所有涉及外派项目、资金调配、人事任免的重大决策，必须经其审议备案。”

台下顿时炸开了锅。

“这算什么？架空我们？”企管科一个副科长猛地站起来，“厂长您这是不相信自己的班子？”

“我不是不信班子。”李野声音不高，却压住了嘈杂，“我是信不过那些藏在流程背后的手。谁贪过一笔预付款，谁批过一张虚假报销单，心里都清楚。我不点名，不代表我不知道。”

那人脸色煞白，缓缓坐下。

柯老师坐在角落，默默听着，手指轻轻敲击桌面。他知道李野这一招有多险??表面是阳光政务，实则是把权力重新洗牌，将原本属于厂级领导的话语权，部分让渡给基层与第三方。此举一旦推行，不仅动摇既有利益格局，更可能引发上级部门警觉：一个分厂，竟敢自建监督体系？

散会后，柯老师拦住李野：“你这是往雷区里跳。”

“雷早就埋好了。”李野望着窗外正在装卸新零件的叉车，“我只是提前踩一脚，看看哪颗会炸。”

当天下午，市国资委果然来电质询。电话是辛琦接的，他语气平静地解释：“一分厂作为全市国企改革试点单位，有权探索新型治理模式。况且，监督机制并非对抗组织，恰恰是为了更好地执行党的纪律。”挂了电话，他对秘书说：“备车，我要去一趟西南。”

与此同时，陈志明在西南重汽的日子并不好过。尽管职务恢复，文件解封，但他办公室门口每晚都有不明身份的人徘徊，食堂饭菜也屡次被人动过手脚。最严重的一次，他在车间巡查时，头顶的吊装轨道突然松脱，千钧一发之际被一名年轻焊工扑倒，才躲过致命一击。事后查监控，那段录像恰好“故障”。

李野得知后，连夜召集安保团队开会。他不再掩饰愤怒：“从现在起，外派人员实行轮岗制，每两周更换住所；每人配备紧急联络器，二十四小时专人值守；家属信息全部加密管理，严禁泄露。”他又转向马兆先：“联系老张，让他从退休工人里挑二十个信得过的，组成‘护厂志愿队’，待遇按特种岗位发放。”

马兆先迟疑：“这些人年纪都不小了……”

“正因为他们老，才不怕死。”李野冷冷道，“他们经历过饥荒、动荡、下岗潮，知道什么叫真正的苦。现在这点威胁，在他们眼里不过是小儿科。”

三天后，第一批“志愿队员”抵达西南。他们穿着旧式工装，胸前别着褪色的劳动奖章，走路带风，眼神如铁。带队的是老张本人，五十多岁，鬓角全白，腰板挺得笔直。他在欢迎会上只说了一句：“咱们不是来享福的，是来守规矩的。谁想毁这一摊子，先问问我们这些老骨头答不答应。”

当晚，厂区围墙外蹲守的黑影消失了。

然而风暴并未平息。一周后，《奉天日报》刊发一篇题为《警惕“模式输出”背后的隐忧》的评论文章，署名“资深观察员”。文中质疑一分厂借支援之名行扩张之实，涉嫌“变相控制外地企业”，并暗示其管理模式“过于激进，脱离国情”。文章措辞谨慎却暗藏杀机，引来了多家媒体转载。

李野看完报纸，冷笑一声：“终于动手了，舆论战。”

柯老师皱眉：“这篇文章背后有笔杆子，不是普通记者能写的。很可能是市委宣传口的人授意。”

“那就用事实打脸。”李野当即下令：“把西南三个月来的生产数据、员工收入变化、客户反馈整理成白皮书，配上视频资料，发给所有合作单位，同时抄送市纪委、发改委、总工会。”

他还特意加了一句：“标题就叫《劳动者的声音，比任何评论都真实》。”

白皮书发布当天，反响远超预期。三家已签约引进管理模式的车企公开表态支持，称“这才是看得见、摸得着的改革成果”；省总工会转发全文，并附言：“工人增收、企业增效、社会增信，这样的模式为何不能推广？”更有意思的是，一位曾在一分厂工作过的退休工程师在网上发文回忆：“过去我们修一台车要拆三次，现在一次搞定。不是人变了，是制度让人敢负责。”

舆情迅速逆转。原本报道质疑的媒体纷纷删帖或低调回应。那位“资深观察员”再未发声。

但李野清楚，真正的较量仍在暗处。果然，十天后，财务科发现异常??一笔总额八百万元的技术服务费，未经审批便从一分厂账户划出，收款方是一家注册于海南的空壳公司。经查，转账指令系通过内部系统远程操作，IP地址显示来自市机械局某下属单位。

“这是栽赃。”马兆先咬牙切齿，“他们想让我们背黑锅！”

李野却异常冷静：“不急。让他们走完流程，等钱到账再说。”