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第五百四十一章 引狼入室（第2页）

会议最终以董善宣布实行“技术否决权”收场：凡涉及核心工艺变更、关键部件更换，必须由技术组联合签署方可执行。任何越权行为，一经查实，立即上报集团纪委。

散会后，董善收到李野来电。

“尚宾开始查U盘流向了。”李野的声音压得很低，“我已经把原始电子档做了多重加密，并藏进项目验收报告的附件包里。只要他们敢公开追查，就得先把整个试点项目的资料全翻出来??到时候，反而暴露他们阻挠改革。”

董善轻笑：“你越来越像政客了。”

“我是被逼的。”李野苦笑，“你现在怎么样？”

“他们在试探我底线。”董善望着窗外渐暗的天色，“但我更担心另一件事??工人群体还没完全站过来。这些人虽然讨厌那帮‘官老爷’，但也怕惹事。一旦上面施压，他们很可能缩回去。”

“那就给他们一个不得不站出来的理由。”李野说，“比如……待遇改革。”

董善眼睛一亮。

三天后，一份名为《关于推行绩效工资试点方案》的文件悄然下发至各班组。内容很简单：打破原有“干多干少一个样”的平均主义，按产量、质量、效率三项指标核算奖金，优秀班组每月可增收三百元以上??这在1981年的西南山区，近乎翻倍。

消息一出，车间沸腾。

“真的假的？多干活真能多拿钱？”

“听说一分厂早就这么干了，人家工人月月拿奖状！”

“咱也该试试！凭什么让那些坐办公室喝茶的拿大头？”

然而，反对声同样猛烈。

当晚，六名机关干部联名上书，称此方案“违背社会主义分配原则”“助长个人主义风气”，要求立即叫停。带头的正是赵德海，他在信中写道：“当前首要任务是稳定人心，而非制造对立。”

董善将举报信拍在桌上，冷笑：“他们怕了。因为他们知道，一旦工人有了话语权，他们的位置就不牢了。”

他非但没叫停，反而召开全厂职工代表大会，亲自宣讲方案细节，并当场公布首批试点班组名单。

会场上，掌声雷动。

一名老焊工颤巍巍站起来：“董总，我干了三十年，从来没觉得自己重要过。今天您说，我的手艺值钱??我信您！从明天起，我带头加班，保质保量完成任务！”

更多工人响应。

变革的火苗，终于点燃。

一周后，第一笔绩效奖金发放。一个装配小组因连续三天零缺陷作业，拿到人均二百八十元的奖励。当晚，厂区小卖部门口排起长队，工人们买了酒、肉、糖果，聚在宿舍楼下庆祝。

笑声穿透夜空。

而就在同一时刻，赵德海等人正围坐在招待所包间里，面色阴沉。

“不能再拖了。”一人低声道，“再让他这么搞下去，人心就彻底丢了。”

“必须动手。”另一人接话，“找人写匿名信，举报他‘擅自改变薪酬体系’‘煽动群众对抗组织’。再通过马兆先的关系，往上传。”

赵德海端起酒杯，眼神阴冷：“记住，不要提技术问题，就说他搞‘资产阶级自由化’。政治帽子，比什么都管用。”

他们不知道的是，这顿饭的全过程，已被董善安插在后勤处的眼线记录下来。

三天后，一封匿名举报信果然出现在集团纪检委信箱，措辞激烈，直指董善“背离党的领导，推行资本主义激励机制”。

与此同时，尚宾在高层会议上公开表态：“西南重汽的问题，值得警惕。改革不能脱离政治方向。”

风暴将至。

但董善早已准备好了反击。

他在全厂大会上当众宣读举报信，然后平静地说：“我可以被批评，可以被调查，但请告诉我??哪一条规定说，工人多劳多得是错的？如果这就是‘资产阶级’，那我宁愿做资本家的走狗，也不做懒汉的保姆！”

台下寂静片刻，随即爆发出震耳欲聋的掌声。